Автор фото, GETTY IMAGES
“На собеседовании во время трудоустройства у меня заявление от мужчины, подтверждающее, что он дает мне разрешение на работу”, – говорит Неда. Она получила диплом о высшем образовании инженера нефтегазовой промышленности в Иране.
По ее словам, история о разрешении от мужчины была унизительной.
“Я заявила им, что я – взрослый человек, и сам принимаю решение”.
Ей случай – не единичный. По законодательству Ирана, чтобы работать замужним женщинам нужно разрешение от мужчины. Это лишь одно из многочисленных юридических препятствий, с которыми сталкиваются женщины, которые хотят иметь работу. . Ниже его в списке только Йемен, Западный берег реки Иордан и сектор Газа.
В Иране самая низкая занятость женщин на рынке труда из 146 стран, где проводились исследования. Об этом говорится в докладе о глобальном гендерном разрыве за 2024 год Всемирного экономического форума.
Хотя женщины в стране составляют более 50% всех выпускников университетов, по данным на 2023 год, их доля в рабочей силе не превышает 12%. .
Гендерные законы наряду с широко распространенными сексуальными притязаниями и зачастую сексистскими взглядами на женщин и их способности делают рабочую среду для них враждебной.
Автор фото, GETTY IMAGES
Большинство женщин, с которыми ВВС говорило во время работы над этим репортажем, заявили, что, по их ощущениям, на работе к ним относились недостаточно серьезно.
“Ряд правовых и культурных барьеров мешают трудоустройству женщин в Иране”, – утверждает бывший старший советник Всемирного банка Надере Шамлу.
По словам Шамлу, такие факторы, как отсутствие правовой базы и правовые ограничения, а также очень большой гендерный разрыв в оплате труда и “очень низкий стеклянный потолок” (то есть неформальные, но действующие ограничения) способствуют тому, что доступ к рынку труда иранских женщин очень ограничен.
Это закон и это культура
Мужчинам известно, что они, по закону, могут не пускать своих жен работать, и некоторые пользуются этой узаконенной привилегией.
Иранский предприниматель Саид рассказал ВВС , как однажды “взбешенный мужчина ворвался в офис, размахивая металлической палкой с криком: “Кто позволил вам брать на работу мою жену?”.
По словам Саида, теперь он всегда требует письменного разрешения от мужа, когда нанимает женщин.
Молодая специалистка Разие, работающая в частной компании, вспоминает аналогичный случай, когда разгневанный мужчина ворвался в их офис и заявил генеральному директору: “Я не желаю, чтобы моя жена здесь работала”.
Автор фото, GETTY IMAGES
Гендиректору, по словам Разия, пришлось же работавшая старшим бухгалтером, “уйти домой и постараться уладить дело со своим мужем, иначе ей придется уволиться, что она в конце концов и сделала”.
Такие законы приводят к тому, что многие компании отказываются брать на работу молодых женщин , поскольку работодатели не хотят “вкладывать средства в обучение этих женщин, потому что, если они потом поженятся, их мужчины могут запретить им работать”, — говорит Надере Шамлу.
И даже если они получают работу, часто преодолев сопротивление собственных семей и мужчин, на работе женщины оказываются в условиях, где закон частично поддерживает дискриминацию. Одним из таких законов является статья 1105 Гражданского кодекса Исламской Республики, в которой мужчина определяется как глава семьи и ” основной кормильщик”. Это означает, что при трудоустройстве мужчины имеют приоритет перед женщинами, которые при условии, что им предложат работу, должны получать только часть зарплаты, которую получают их коллеги-мужчины.
Иранцы Раз почти 30 лет, и она уже несколько раз меняла работу. По ее словам, где бы она ни работала, в первую очередь увольняют женщин.
“На последнем месте моей работы, когда была реструктуризация, почти все уволены были женщинами”, – говорит она.
Другая женщина рассказала ВВС на условиях анонимности, что после более 10 лет решила уйти с работы и сидеть дома, “поскольку я знала, что меня никогда не повысят по службе”.
“Пока там были мужчины, даже если их квалификация была ниже, никто даже не подумал бы о повышении моей зарплаты или продвижении меня по службе, для меня это была просто потеря времени”, — говорит она.
Автор фото, GETTY IMAGES
Тот факт, что по закону, женщины не считаются кормилицами и не вносят вклад в домашнее хозяйство, влияет на их поле .
Во многих случаях, даже если они имеют на них право, “льготы, такие как пенсии, которые накапливаются за годы их трудоустройства, могут не распространяться на членов их семей”, — говорит Чамлу.
“Таким образом, снижается отдача, которую женщины получают от работы и которую они могли бы принести своим семьям”, – добавляет бывший старший советник Всемирного банка.
Сепиде получила степень магистра искусств Тегеранского университета, раньше она преподавала там и вела независимые художественные проекты, но уже несколько лет не работает.
“По окончании университета я думала, что смогу зарабатывать на жизнь так же, как многие мужчины, которых я знала, однако социальная, политическая и экономическая структура создана таким образом, что для женщины сделать нормальную карьеру — это несбыточная мечта”, — рассказала Сепиде ВВС.
Закон об обязательном ношении хиджаба два года назад стал причиной широких протестов и продолжает оставаться одной из главных тем споров и политических разногласий в стране.
Этот закон также делает недоступным ряд должностей, особенно в правительственном и общественном секторах, для женщин, которые не хотят носить самые суровые хиджабы.
Автор фото, GETTY IMAGES
“Отсутствует середина”
” Иран является то, что я называю отсутствующей серединой”, — говорит Надере Шамлу и объясняет, что под этим она подразумевает “женщин среднего возраста, со средним образованием и среднего класса, которые не работают”.
” Разрешение от мужчин на работу вместе с более низким пенсионным возрастом (для женщин в Иране это 55 лет) оставляет за бортом возрастную группу, которая в других странах обычно является важной рабочей силой”.
Экономика Ирана подорвана санкциями и неэффективным управлением .
Доклад МВФ указывает на то, что экономический рост связан с более широким участием женщин на рынке труда. По оценкам МВФ, если бы уровень занятости женщин в Иране был бы доведен до уровня занятости мужчин, ВВП страны мог бы увеличиться примерно на 40%. Однако, по мнению Надера Шамла, сейчас нет “активной или сознательной политической воли” “, которая бы способствовала изменениям и привела бы женщин на рынок труда.
И все же она уверена в том, что женщины в Иране берут дело в свои руки и создают малые независимые предприятия, чтобы открыть для себя рынок труды.
“Одни из самых инновационных бизнес-идей – от кулинарных приложений к цифровым торговым площадкам – были инициированы женщинами”, – объясняет Надере. И она предполагает “настоящий частный сектор в Иране”, состоящий преимущественно из предприятий, которыми владеют женщины.
