Трудоустройство на хорошо оплачиваемую работу по специальности, соответствующей профильному образованию – желание большинства не имеющих ее соискателей. Безрезультатные поиски для многих из них:
- Продолжаются достаточно длительное время.
- Сопровождаются не большим наличием или даже отсутствием материальных средств.
- Моральное и психологическое давление от кажущейся безысходности подобной ситуации.
Какие основания для отказа в приеме на работу будут наиболее корректными для кандидата, чтобы он не «не опустил руки», правильно понял причину, оценил свои возможности и продолжил поиски, откорректировав резюме.
Корректное поведение работодателя
К сожалению, многие работодатели или сотрудники, отвечающие за подбор кадров на имеющиеся вакансии, считают выражение: «Мы вам перезвоним» — достаточным в случае, если:
- Соискатель не прошел формат тестирования или собеседования.
- Показал не достаточный уровень знаний или навыков.
- Просто не подходит для данной работы.
Обронив данную фразу и думая, что перезванивать на самом деле совсем не обязательно, соискатель сам поймет через некоторое время, что ему попросту отказано – считается не корректным и мало этичным. Мучительные минуты ожидания звонка становятся для него настоящим испытанием на выносливость.
Как правильно отказать кандидату в предоставлении рабочего места и при этом не нарушить существующее законодательство, а также этические нормы можно узнать на страницах информационного портала, раскрывающего данную тему по самым разнообразным аспектам.
