Комментарий сотрудника Google по политике равных возможностей компании вызвал шквал эмоций.
В комментарии, который распространили между сотрудниками компании, мужчина заметил, что малочисленности женщин на руководящих должностях объясняется биологическими различиями между полами.
«Мы должны прекратить считать, что неравные показатели (в отношении руководящих должностей, — Ред.) является признаком сексизма», — написал он в заметке, которой было подвергнуто суровой критике.
Одновременно автор статьи заявил, что получил и «много личных сообщений от коллег из Google с выражением благодарности».
Комментарий, который сначала появился в пространстве для внутренних дискуссий компании, впоследствии перепечатали и на IT-сайте Gizmodo.
Бывшая руководительница Reddit Эллен Пао была среди женщин, которые работают в ИТ, и которые критиковали комментарий
В заметке, в частности, говорится о том, что «возможности мужчин и женщин отличаются частично и через биологические различия, которые могут быть поясненям того, почему мы не видим равного представительства женщин и мужчин на руководящих должностях в области технологий и лидерстве».
Неназванный автор утверждает, что женщины обычно «отдают предпочтение социальной или художественной сфере», тогда как «программирование больше нравится мужчинам».
Сообщение прокомментировала и новая глава отдела равных возможностей Google Даниэль Браун, которая заявила, что «горячий спор» «заставила» ее добавить несколько слов от себя.
В сообщении, опубликованном ИТ-сайтом Motherboard, она отмечает, что комментарий сотрудника «не является точкой зрения, которую я или эта компания разделяют, пропагандируют или поощряют».
«Разнообразие и равенство является основополагающей частью наших ценностей и культуры, которые мы и в дальнейшем будем поддерживать», — пишет она.
В социальных сетях критика комментария и сексизм на работе обсуждались в более широком контексте.
Skip Twitter post by @justkelly_ok
There are many people at Google who share this guy’views. They do performance peer reviews and interview people. They discriminate.
— Kelly Ellis (@justkelly_ok) 5 августа 2017 г.
End of Twitter post by @justkelly_ok
В блоге на сайте Medium, бывшая инженер Google Эрика Бакер написала, что она была «разочарована, но не удивлена».
«В этом нет ничего нового (в сексистских высказываниях — Ред.) … Новое заключается в том, что сотрудник чувствовал себя вполне свободно, чтобы написать и распространить внутренней сетью 8 страниц сексистской нудотини», — написала она.
В июне Google обнародовал отчет, согласно которому около 69% сотрудников компании являются мужчинами, а 56% — белокожими.
Женщины занимают лишь 25% руководящих должностей, и лишь 20% технических должностей, таких, как компьютерное программирование.
Глубокое беспокойство
В общем, жалобы относительно культуры сексизма и брака равенства возможностей являются довольно распространенными в области ИТ-индустрии и технологий.
Несколько руководителей отрасли были вынуждены уволиться, в частности, и исполнительный директор Uber Трэвис Каланік, который подал в отставку на фоне обвинений в том, что компания делает недостаточно, чтобы справиться с жалобами на сексуальные домогательства на работе.
Кроме того, в июне один из инвесторов Кремниевой долины Джастин Калдбек ушел в бессрочный отпуск после обвинений в сексуальных домогательствах в отношении шести женщин, которые работали на руководящих должностях в IT-компаниях.
Перед тем, как уйти в отпуск, господин Калдбек обнародовал официальное заявление, в котором, в частности, говорилось:
«Пропасть между мужчинами в венчурном капитале и женщинами в предпринимательстве ужасает, и я стыжусь того, что мое поведение способствовало созданию неравноправного среды (для женщин. — Ред.)».
По материалам: BBC
